Vezetési stílusomat alapjaiban determinálják azok az értékek, melyeket a fentiekben részleteztem. Emellett fontos számomra a hosszú távra való tervezés, a feladatok funkcionális alapon történő disztribúciója. A létrehozott szervezeti egységek csak akkor képesek ellátni a munkamegosztásból rájuk háruló feladatokat, ha azok vezetői megfelelő hatáskörrel rendelkeznek. Ezért a Hallgatói Önkormányzat szervezetén belül kiemelt szerepe van a hatáskörmegosztásnak, ez főleg a rendezvényekre igaz. Fontos továbbá, hogy a szervezet többvonalas legyen, ezáltal javítva a hatékonyságon.
„Nyugodt vizeken bárki jó kormányosnak képzelheti magát.” A konfliktusok megoldása alapvető feladat egy szervezeten belül. Nagyobb probléma a „széthúzás”. Úgy vélem, az utóbbi időben ez már nem volt jellemző. Ez ellen mindig is tettem és a későbbiekben is tenni fogok. Nem szabad, hogy önös célok, személyes konfliktusok akadályozzák a hatékony munkavégzést.
|